ワークライフナビは、現代社会の求める「働き方改革」「生涯現役」を実現するため企業組織（経営企画、人事、労務）、従業員（４０代～雇用延長時まで）、そして個人（組織を離れる退職準備者）を支援します。
労働環境激変の時代への対応力の強化、長い人生を生き生きと活躍するための意識改革が必要です。人生は後半戦が勝負（50～75歳が黄金期）、自分の得意技を磨き続け生かすことの重要性や企業人としての成長から退職後まで一気通貫した計画と実行が求められています。
キャリアステージとライフステージの自律的充実、地域社会との結びつきの強化（企業人と地域社会人とのバランス）を支援します。
第二社会人とは、長年勤めた企業・団体を離れ第二のスタートを切る方々を称して第二社会人と位置づけています。健康寿命と言われる７５歳頃までは、一定の糧を得ながらイキイキと自分の選んだ道を歩んでいきたいものです。それには、ちょっとしたコツがあります。第二社会人基礎講座は、イキイキと活躍するためのノウハウやヒントが満載です。
ワークショップは、人事部門トップを中心に、人事部門のマネジャー、リーダーなどのキーマンを一同に集めて、ミドル・シニアの人事課題を明らかにする場となります。
主要幹部の考えをまとめることが出来るので、課題の共有が出来るとともに、何をやらねばならないか。方針決定の場にもなります。