ワークライフナビは、
企業・団体・働く個人・退職準備者のすべてを支援する「シニア活用支援の専門パートナー」です。
人生100年時代。
「働き方改革」「生涯現役」「キャリア自律」が求められる今、私たちはシニア活躍を“点”ではなく“線”で支援します。
企業や自治体の制度設計から、個人の意識改革、退職後の活躍まで、それぞれのステージに合わせた実践的なソリューションを提供してまいります。
◆ 自治体向け取組み
自治体を取り巻く人材環境は、年々厳しさを増しているのではないでしょうか。民間企業とは異なり、制度運用や住民対応という強い前提を持つ自治体では、人材活用の工夫そのものが経営課題となっています。
そこでシニア職員の活性化・戦力化の取組みをトータルサポートしてまいります。
◆ ネクストステージ研修
定年を、最高の再出発に。シニアの経験を、組織の新たな動力源へ変える「ネクストステージ研修」。
次のステージへ前向きに進むという、ポジティブなイメージを持ってもらいたい。マインドを転換し、新たな役割を見つけこれからの働き方を考える研修です。
◆シニア活用支援
企業組織（経営企画・人事・労務）と従業員（40代～雇用延長期）、そして退職準備者までをトータルにサポート。
組織と個人の双方が持続的に成長できる仕組みづくりを支援します。
◆ワークライフ研修再構築
50～75歳は「人生の黄金期」。
キャリア後半戦をどう生きるかが、これからの企業と個人の鍵となります。
意識改革・強みの再発見・一気通貫のキャリア設計を通じて、 企業人から地域社会人へとつながる自律的な人生設計を支援します。
長年勤めた企業を離れ、新たなスタートを切る方々を「第二社会人」として位置づけます。
健康寿命といわれる75歳頃まで、いきいきと活躍するための“コツ”があります。
実践的なノウハウと具体的なヒントを学べる人気講座です。
人事トップ・マネジャー・キーマンが一堂に会し、ミドル・シニア人材に関する課題を可視化します。
課題共有から方針決定までを一気に進める実践型ワークショップです。
ワークライフナビのソリューションはシニア活用を“多角的に・体系的に・実践的に”支援します。
各タイトルをクリックすると、具体的な内容や導入イメージをご覧いただけます。ぜひご覧ください。