ワークライフ研修のコース例となります。
これらのカリキュラムをもとに、内容・研修時間等を各社の現状、ご希望にあわせカスタマイズし、御社に最適なコースをご提供します。
具体的なコース内容例は、各研修名をクリックし、ご確認ください。
ワークライフ・マインド設定研修
４０代社員を対象に、これまでの働き方を振り返り、今後のキャリア形成を考えていただきます。
ワークライフ・デザイン研修
定年前（例えば５９歳）社員を対象に、雇用延長で始まる新たな仕事環境に備えると共に、退職後までを意識したキャリア形成を考えていただきます。
ワークライフ・人生リノベーション研修
定年を迎えた方を対象に、これからの働き方での重要なポイントをお伝えし、雇用延長時のモチベーション維持につなげていただきます。