————————————　対象　————————————

  • 定年前（例えば５９歳）、同年代の全社員を対象とします。

————————————　主旨　————————————

  • 定年を前に社員が一堂に集まり、雇用延長で始まる新たな仕事環境に備えると共に、退職後までを意識したキャリア形成を考える機会とします。
  • 新しい働き方準備（若い人との付き合い方、自分の役割を知る）をする。
  • 生きがい（生涯経済プラン、キャリア開発、心身の健康管理プラン）を見つける。
  • ６０歳からの働き方（再雇用、転職・再就職、独立自営など）どう描き、どう過ごすかを考える。

———————————–　研修の狙い　——————————–

  • なぜ生涯生活設計（ワークライフデザイン）が必要なのか
    ・生涯生活設計に対する意識を確認する。
    ・ワークライフデザインの必要性を説きながら、生きがいの構図を説明。　
  • セカンドキャリアを意識する
  • 今の会社を離れた時のことを考える。今のままでは、あまりに無防備であり、リスキー。
  • 職務キャリア開発、現状確認と目標設定
    　今の強みは将来に繋がるか。退職後のなりたい姿を描く。
  • 生きがい創り
    ・生活キャリア開発ワーク：生活キャリア開発、時間の使い方、生活の仕方をチェック。
    ・地域社会と私：隣人、住んでいる地域をどれだけ知っていますか。地域活動には何があるのか、どうやって参画するのか。
  • １００年人生をデザインする
    ・５５歳～７５歳の２０年が黄金期、あなたはどう描くか。
    　職務関心度チェックリストを参考に、自分らしく仕事も生活も描く。

————————————　コース内容　———————————

9:30～
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
12:30～
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
17:00～		 １． オリエンテーション
　●なぜ生涯生活設計（ワークライフデザイン）が必要なのか　
　●環境変化の激しい時代を生きる。企業環境と生活環境の違いを解説し生きがいの構図を説明する。　

２．セルフチェック
　●生涯生活設計に対する意識
　　①生涯生活設計チェック
　　②結果の確認

３．セカンドキャリアを意識する
　●会社組織にどっぷり浸かった現在、会社を離れた時のことを考える
　　①職務キャリアチェック
　　②生活キャリアチェック
（昼食休憩）

４．地域社会との関わり方を知る
　●地域活動を知る
　　地域活動には何があるのか、どうやって参画するのか。
　　①地域社会と私。隣人、どれだけ知っていますか。

５、１００年人生をデザインする
　 ●人生デザイン・シートの作り方
　●ミニワーク
　　　①生きがいアンケート　キャリア開発は「居場所の創造」

６．まとめ

◆人事説明
　人事からの雇用延長制度等の説明時間が必要な場合は、調整は可能です。
◆人生デザイン
　研修中作成の仕方を伝え、終了後ゆっくり振り返りながら完成させ、３週間程度で回収する。
◆キャリア面談　
　専門キャリアカウンセラーによる個人面談を実施することは可能です。