人事担当者勉強会開催

 第1回:2024年  9月18日(水)

「企業組織は70才までの雇用延長にどう備えるか」

 このたび、各企業の人事担当者の皆さまにお声がけし、第1回人事担当者勉強会を開催いたしました。
 本勉強会は、シニア人材の活用や雇用延長に関する課題を共有し、その解決策を探るとともに、各社の現状や取り組み事例について情報交換を行う場として企画いたしました。企業の垣根を越えて人事担当者同士が率直に意見を交わす機会は多くはなく、大変貴重な時間となりました。
 第1回のテーマは、「70歳までの雇用延長が求められる中、企業はどのように対応していくべきか」。

  • 高齢社員の役割設計
  • モチベーション維持の仕組み
  • 処遇制度の見直し
  • 組織活性化との両立

など、各社が抱える現状や課題を共有しながら、活発な意見交換が行われました。
 当日使用した資料の一部を、参考として掲載しております。ぜひご覧ください。

「シニアの戦力化・活性化」の取組み シニアの働き方改革を考える

動かない制度や仕組みをシニアを使って動かす