人事担当者勉強会

第４回：２０２５年　　１月１５日（水）

「シニアの活性化に取組む」

　第4回目の勉強会では、「シニアの活性化に取り組む」と題し、いわゆる“働かないおじさん”をなぜ生み出してしまうのか、その背景や組織構造上の課題について議論を行いました。
　単に個人の問題として捉えるのではなく、

評価制度や役割設計の在り方
コミュニケーション不足
組織風土やマネジメントの課題

　など、多角的な視点から各社の現状を共有し、率直な意見交換を行いました。
　ワークライフナビからは、現状把握の取り組みとして、

「現状認識調査」
「コミュニケーションスキルチェック」

の2つのセルフチェックツールをご紹介しました。
　シニア本人が自らの現在地を客観的に把握することが、活性化の第一歩であることをお伝えしました。
　また、事例紹介として、私の現役時代に取り組んだシニア活性化の実践例をご紹介しました。具体的には、シニアが長年培ってきた知見や経験を「ナレッジブック」として体系化し、組織の資産として可視化した取り組みです。
　ナレッジブック作成の意義や進め方についても活発な意見交換が行われ、非常に実践的な学びの場となりました。
　なお、当日使用した資料の一部を参考として掲載しております。ぜひご覧ください。