人事担当者勉強会

第５回：２０２５年　　２月１９日（水）

「ネクストステージへ」　

　第５回目の勉強会では、「ネクストステージへ」と題し、60歳定年後の雇用延長期間（65歳までの5年間）で終わるキャリアではなく、その先に続く“65歳からの黄金の10年”　をどのように充実させるかをテーマに議論を行いました。
　人生100年時代において、

• どのようにマインドを転換するのか
• 企業としてどのような支援ができるのか
• 学び直しをどう仕組み化するのか

といった観点から、参加者それぞれの現状や課題を共有しながら、多角的な意見交換を行いました。
　ワークライフナビからは、従来の「定年時研修」を見直し、次の人生を主体的に設計するための“ネクストステージ研修”をご紹介。単なる節目の研修ではなく、意識転換と行動変容を促すプログラムへの転換をご提案しました。
　また、研修を一度きりで終わらせるのではなく、継続的な学びと交流の場として、シニア同士が集い共に学ぶコミュニティ「ワークライフナビ・クラブ」についてもご紹介いたしました。
　当日は、定年時研修の在り方や学び直し支援の具体策について率直な意見交換が行われ、非常に実践的で活発な議論の場となりました。
　なお、当日使用した資料の一部を参考として掲載しております。ぜひご覧ください。